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              黃山市屯溪區創新幼教集團編制保障模式強化中心城區公辦幼兒園教職工隊伍建設

              訪問次數: 1271        作者: ahjgbzw                發布時間:2023-01-10

              [字體: ]

                  近年來,黃山市屯溪區聚焦中心城區學前教育需求逐年增加與教育資源不足的矛盾,著力探索集團化辦學,統籌調配編制資源,加強公辦幼兒園教職工隊伍建設,努力推動中心城區學前教育優質均衡發展。

                  一是高位統籌強力推動,聚焦師資問題精準施策。區委主要負責同志高度重視,在區委常委會會議、區委教育工作領導小組會議、區委編委會議上多次強調部署集團化辦學、公辦幼兒園機構編制保障工作。經區委編委研究,先后出臺《屯溪區創新公辦幼兒園機構編制管理加強教職工隊伍建設工作實施方案》和《屯溪區加強公辦幼兒園編制保障和專任教師管理的實施方案》,細化工作舉措,并分解到各責任部門,大力深化完善“管理團隊編制保障法”。

                  二是創新體制盤活存量,統籌教育資源均衡配置。通過事業單位改革撤并整合小散弱單位,盤活存量資源,分批補充幼兒園教職工編制。將區屬城鄉7所公辦幼兒園共同組建為屯溪示范幼兒園教育集團,打破城鄉教育二元結構,按照“管理團隊編制保障法”核定各園管理團隊編制,另核幼教集團骨干專任教師編制和巡回指導教師編制三是規范管理促進發展,充實人員提升師資質量。以屯溪示范幼兒園為總園,對所有分園實行編制統籌管理,教職工統一調配,城區分園由總園實行“扁平化管理”,減少行政管理層級,鄉鎮分園行政事務由所在小學管理,教學事務由總園進行指導幫帶,大力提升鄉鎮幼兒園整體辦學水平。按照公辦幼兒園教職工配備標準,在管理團隊編制保障的基礎上,核定非在編教師控制數,并建立年度動態調整機制。探索靈活用人,通過公開招聘、購買服務、小學教師轉崗等多種方式補充專任教師20名,確保教職工隊伍基本滿足需求。

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